近日北京市人社局副处长王林在体验了送外卖不易之后,王处长携巡视组又与美团公司代表进行了对话,对话涉及外卖员工的劳动关系、保险等问题。
据悉,美团代表在对话中称,目前美团平台上的注册外卖员中接近 1000 万人,都不是美团的员工,而是属于外包的关系。只能给交 3 元 / 天的商业险,这钱从佣金里扣,骑手发生问题后由商业保险来承担,商业险包含保额 60 万的身故伤残险,还有 5 万元的医疗费用。
所谓美团模式,主要是指:美团将公司的部分业务,外包给第三方企业,然后由第三方企业作为承包方,与职工建立劳动关系,由这些职工为美团提供业务服务,美团公司为发包方,企业为承包方,职工属于外包员工,美团与企业之间,属于业务外包,美团与职工之间属于外包关系,企业与职工之间属于劳动关系,美团负责支付给企业服务费,企业负责为职工支付工资和社保费用。但实际上,很多第三方承包方,一般都按照最低缴费标准给职工缴纳社保,甚至有的不缴纳社保。
以上这个模式,说白了就是目前流行的“灵活用工模式”,虽然在一定程度上对劳动者保障有缺失,但是小编相信随着法制的健全,在国家努力下,这个群体的劳动者会得到相应的保障。
从另一个角度来说,外包给第三方,也减轻了企业的负担和成本,在后疫情时代,这个残酷的环境中得到盈利。
【薪福多】全国性人力资源综合服务机构,企业新一代人力资源经营伙伴。
金税四期实行之后,入驻税收优惠园区节税是否存在风险?
全行业灵活用工平台哪个好
当前市场环境下,就业活力不足已经成为了一种常态,在这种背景下,随之而来的是招工难,管理难,规范难,风险高等问题越来越突出。中国就业市场的经济环境也期待一种新型灵活用工模式来激发市场的活力。
很多企业提前做好税收筹划其实主要就是想解决一些无票支出的问题,因为支出了没拿回票据就会造成多缴税,所以企业在经营中一定要控制好成本,尽量将年应纳税所得额控制在100万以内(所得税率2.5%),或者100-300万(所得税税率10%)
随着经营模式的拓展和营改增后的税制变化,教育等培训机构容易在财务核算、纳税申报等方面出现问题,尤其需要防范三大涉税风险,
据悉,美团代表在对话中称,目前美团平台上的注册外卖员中接近 1000 万人,都不是美团的员工,而是属于外包的关系。
近两年,可能受环境的影响,自由职业者越来越多。工作自由了,但是社保公积金还是不能停下来,这涉及到今后的养老福利、买房福利等。
灵活用工企业采用薪福多灵活用工平台方案降低税负成本,同时可以享受到1%左右的个税政策优惠,帮助自由职业者代征代缴个税并提供完税证明,服务公司可获得6%增值税专用发票进行进项抵扣,可列支成本,降低企业税收成本。
立即咨询行业专家
获取专属降本增效方案