现在不少商超在招聘上遇到了困难,青岛某国际连锁超市一度出现了因为招不到收银员,只能开通少数收银台,让不少顾客大排长龙等待结账的情形。招工难早已经蔓延到了其他行业,南方工厂早已出现的“民工荒”和餐饮行业出现的招工难。而一直在室内工作,不用风吹日晒的商超也出现了招聘困难的情况。商超企业急需寻求一条突破困境之路,这个时候灵活用工这种方式的出现正好解决了企业的困境!
灵活用工模式将商超企业与临促工变成了简单灵活的合作关系,优化了用工形式,实现了降本增效。不过随之而来的也有佣金结算上的问题,商超行业临时促销员群体人员数量较多又十分分散,并且具有极强的流动性,商超企业开展佣金结算工作相对困难,费时费力费成本。传统的佣金结算模式存在缺陷,无法满足商超企业复杂繁重的佣金结算发放需求,需要借助专业的佣金代发解决方案。
所谓的佣金代发指的是灵活用工平台为有需求的企业提供任务共享、结算发放的一站式佣金发放解决方案,也就是商超企业将佣金的结算工作外包给第三方来完成。薪福多作为一个互联网共享经济下的灵活用工平台,配备的SaaS系统就是智能发薪支付结算工具,致力于为众多企业切实解决发佣效率问题,有效优化企业成本。
佣金结算业务外包能降低企业20%-30%的人工成本。通过人工成本的精细化管理,利用国家的现行政策,结合合理科学的人力资源管理思路,帮助企业降低用工成本,这也是商超企业选择灵活用工平台佣金代发方案的主要原因。
佣金代发解决方案要点
1、两份协议:企业跟薪福多平台签订佣金结算业务委托协议,灵活就业者与薪福多平台签订合作服务协议;
2、任务共享:企业在薪福多平台发布任务(用工需求),灵活就业者在薪福多平台领取任务并完成。
3、佣金结算:企业将佣金打到薪福多平台,完成任务后,薪福多平台直接将佣金结算至灵活就业者手中。
选择佣金代发服务的最终目的是降低管理成本、提高经营效率、降低经营风险等,通过灵活用工平台的专业方案来完成能达到更好的效果,让商超企业充分发挥自身核心竞争力来引领行业变革,创造新的管理模式。
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【薪福多】全国性人力资源综合服务机构,企业新一代人力资源经营伙伴。
金税四期实行之后,入驻税收优惠园区节税是否存在风险?
全行业灵活用工平台哪个好
当前市场环境下,就业活力不足已经成为了一种常态,在这种背景下,随之而来的是招工难,管理难,规范难,风险高等问题越来越突出。中国就业市场的经济环境也期待一种新型灵活用工模式来激发市场的活力。
企业和个人平等合作的这种方式,很早就开始了,我们将这种风险共担、利益共享的合作关系重新进行了定义,称之为社 会化用工。
如今社会上面合理避税的方式多种多样。不少人开始有意识地减少自己的开支。避税的方式虽然多样,但是对于企业来说您还需要多加了解,不可鲁莽操作。那么企业购买小车能够抵增值税吗?
即 企业将其人力资源部门的全部或部分工作外包给专门的人力资源管理公司,由人力资源管理公司代为办理人员招聘、档案管理、落户、社保开户、发放工资、培训等工作,类似于人事代理。
在这种用人方式之下,企业的成本压力是比较大的。而如果使用灵活用工模式,可以助力企业解决很多用人难题,同时还能降低许多企业的成本。
薪福多灵活用工深度了解最新税收、金融、社保人力、财政扶持、企业创新支持、中小企业的节税方案以及关注地方政府出台等具体税收优惠政策落地执行的路径。
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