餐饮行业背景
中国餐饮行业从基础薄弱逐步发展成为促进消费、稳定增长、惠及民生等各个方面都具有举足轻重的重要产业,有望成为消费行业的主力军。219年,消费对经济增长贡献率57、8%,拉动GDP增长3、5个百分点,连续六年成为经济增长第一驱动力。(来源:中商产业研究院)
餐饮服务业属于劳动密集型行业,人力成本普遍超过3%,45%的年化人员流失率,用工灵活性大,劳动者人数众多,劳动关系处理复杂,企业人力资源管理工作量多、难度大。
受新冠状病毒的冲击,餐饮行业受到了前所未有的挑战
传统餐饮行业用工模式
传统模式痛点
1、劳务派遣属于三方关系,员工实际上还是企业的人
2、出现劳动用工问题派遣单位无法起到实质性的作用
3、员工的工资依然企业负担,只是由派遣单位发放而已
4、《劳务派遣暂行规定》,劳务派遣受限严重
传统模式痛点
1、用工需求(人员流动性大,招聘难度大)
2、降低风险(社保、劳动纠纷)
3、减少成本(人力成本or费用、残保金、员工个税)
急需解决的难题
1、劳动法及社保法规对企业用工人员的要求
2、人力成本与财务科目的关系
3、全国用工中实际用工地的政策协调
4、企业内部编制预算与人力用工的冲突
5、人员梯队建设与组织化管理的效率问题
薪福多制定方案原则
因餐饮行业的面临的用工问题复杂,要深入的了解餐饮行业特性及其业务逻辑 ,必须在国家法律法规 规定下,按照实际用工需求。进行建立雇佣关系和个税申报筹划。在进行人力优化方案执行的过程中,同时要对企业资金流、产业链上下游关系进行多维度的规划,以便能够真正实现人力成本的降低和生产效率的提升。
薪福多餐饮行业用工专属解决方案
1、多种用工形式组合:非全日制用工灵活用工
2、餐饮服务项目外包:业务外包、岗位流程外包、项目外包
3、匹配商业保险:雇主责任险、团体意外险
具体方案内容
1、合理运用灵活用工和劳务外包方式,建立项目合同
2、根据客户行业的结构和组成,合理缴纳社保及商业保险,为客户企业员工建立工伤3、保险流程及商业雇主保险补充,降低企业雇主赔偿风险。切实保障每一位人员的利益
4、建立合理的薪酬规划,规范薪酬体系,筹划优税方案,为其节约个税
5、提供所得税等税收筹划方案,降低企业运营成本
6、依托全国的税收优惠政策,实现方案落地执行
【薪福多】全国性人力资源综合服务机构,企业新一代人力资源经营伙伴。
金税四期实行之后,入驻税收优惠园区节税是否存在风险?
全行业灵活用工平台哪个好
当前市场环境下,就业活力不足已经成为了一种常态,在这种背景下,随之而来的是招工难,管理难,规范难,风险高等问题越来越突出。中国就业市场的经济环境也期待一种新型灵活用工模式来激发市场的活力。
灵活用工的目的,就是为了少支出,多收入。那么,什么是灵活用工?常见的形式都有哪些呢?今天小编给您来介绍下。
企业将项目转包给“灵活用工”平台,“灵活用工”平台再将项目转包给个人,并且为个人办理个体工商营业执照。项目完成企业支付佣金和服务费给平台,平台给个人支付佣金,并给企业提供增值税专票,个人提供普票给平台。
人力成本由薪酬、法定福利、自主福利、管理费用四个方面组成,CPI不断地上涨导致的人力成本大幅度攀升背景下,如何做好人力成本的优化,对于企业的生存发展来说至关重要。本次大型沙龙我们请到了严家新老师,就此情况从成本优化的角度所对应法律风险及控
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