保险行业随着人们的保险意识的加强发展十分迅速,保险公司从社会中赚取高昂的保费,其中大部分保费以佣金的方式支付给了保险经纪人。
据统计,保险行业支付给保险经纪人的佣金高达1.09亿元,但保险经纪人无法开具发票给保险公司,造成企业和个人都需缴纳较高税费。
保险行业传统佣金发放的痛点:
1、佣金支出无票,无法列入支出成本费用,导致企业所得税偏高
2、 企业不正当获得增值税发票或用不合规替票,涉嫌违法犯罪
3、员工个税缴纳困难,企业未履行代扣代缴,面临追缴和罚款
4、佣金结算、发放流程繁琐复杂、效率低,消耗大量人力
解决方法:使用灵活用工平台的“佣金代发”服务
保险经纪、保险代理公司想要快速有效的解决痛点难题,最行之有效的办法就是和第三方企业合作。比如薪福多灵活用工平台就可以为企业提供任务共享、税务优化、结算发放、查账对账的一站式佣金发放服务,合理合法为企业和个人降低纳税支出。
使用薪福多佣金代发 流程简单又高效
1、保险经纪/代理公司跟薪福多平台签订一份委托协议,这份协议的核心就是把需要委托的任务通过薪福多分包给保险经纪人来完成;
2、保险经纪人与平台通过网签的形式,签订一份分包协议;
3、在保险经纪人任务后,由平台给这些保险经纪人完成个税的代申报,并直接发放佣金到保险经纪人手上
举例来看薪福多“佣金代发”服务能省多少钱?
某企业A旗下有30个人兼职代理人,每月200万元的佣金下发
使用传统发佣金方式:
30人发200万元(不含税)的佣金,平均每人发66666.67元,按照劳务报酬所得计算,66666.67元扣除20%的费用后,应纳税所得额为53333.34元,超过5万需要按照40%的税率进行计算,应纳税额=66666.67元*(1-20%)*适用税率40%-速算扣除数7000)=14333.33元,
个人应纳税额14333.33元,个人最后到手金额为52333.34元;
企业没有发票作为进项抵扣,企业所得税200万*25%=50万元。
使用薪福多佣金代发方式:
合作后30人发200万元的佣金,平均每人发66666.67元,由薪福多一分不少的发放到个人账户上,企业需要支付给薪福多200万*7%=14万元,薪福多给企业开具214万元的6%专票,进项税12.11万元,企业可以抵扣增值税销项并可将支出列支成本,企业所得税少交214/(1+6%)*25%=50.47万元,合作前要交企业所得税50万元,减去支付给薪福多的14万元,合作后企业获益50.47-14=36.47万元。
企业节省36.47万元,个人收入多了14333.33元。
与薪福多灵活用工平台合作佣金代发,保险公司的无票支出、企业利润虚高、一般纳税人税负过高、用工不合规等问题能够合规解决。
【薪福多】全国性人力资源综合服务机构,企业新一代人力资源经营伙伴。
金税四期实行之后,入驻税收优惠园区节税是否存在风险?
全行业灵活用工平台哪个好
当前市场环境下,就业活力不足已经成为了一种常态,在这种背景下,随之而来的是招工难,管理难,规范难,风险高等问题越来越突出。中国就业市场的经济环境也期待一种新型灵活用工模式来激发市场的活力。
一般来说:企业缴纳社保15年和个人缴纳社保15年,退休后的养老金还是有一定差距的。除非缴费年限、缴费基数、退休时间地点等所有因素都一致,退休后的养老金才有可能一致,但是发生这种事件的概率的可能性微乎其微。
绝对节税是指在各种可选择的合法纳税方案中, 选择缴纳税款最少的方案。绝对节税可以是直接减少纳税人的缴纳税款的总额。企业节税,请关注薪福多。
那么,对于一些高税收的电商企业,如何进行税务筹划呢?利用好政策资源是节税的一个好思路,今天小编分享两种能普遍适用的税收筹划节税方法。
在共享新经济模式下,灵活用工不同于固定全职,它是指企业或者个人根据用人需求,灵活的按需聘用人才的一种形式。人力资源就像水和电一样,在任何时候都会根据需求使用,在任何时候都可以停止使用。这种模式更加灵活,不需要支付额外的成本,也不需要复杂的进
什么是岗位外包?岗位外包有什么用?现在很多人都不了解人力资源服务,因此,也不了解什么是岗位外包。为了让大家更加的理解岗位外包,下面,我们就来一起了解一下岗位外包吧。
立即咨询行业专家
获取专属降本增效方案