灵活用工不光可以帮助企业节约成本,而且使企业更加安全合规。企业再也无需用私账发薪,埋下潜在风险。灵活用工实现公账发薪,合法报税。
企业选择灵活用工业务外包服务的好处:
1、解决了企业通过私户或者现金发工资,员工工资成本不能入账的困扰,实现了公户发薪。
2、规避了用工需求不足,或者不愿缴纳公积金,残保金而可能产生的税务稽查风险。
3、解决了企业进项发票不足,在不增加成本的基础上,既抵扣了企业所得税,也抵扣了增值税。
4、新员工入职签署我公司劳动合同,可彻底规避法律风险,劳资纠纷,实现风险隔离。
灵活用工,实现公户发薪
对用工单位来说,解决了企业通过私户或者现金发工资,员工工资成本不能入账的困扰,实现了公户发薪。在企业内部,员工工资薪金支出是不能抵扣增值税的,转化为灵活用工总包劳务费后,解决了企业增值税进项不足的问题,在不增加成本的基础上,既抵扣了企业所得税,也抵扣了增值税,并且部分化解了增值税偷税风险。从而可规避法律风险,减少裁员赔偿和劳资纠纷,实现风险隔离。
根据相关法律规定,企业在结算个人佣金报酬之后,应取得发票,并缴纳税款。企业必须要有一名专业的财务工作者,警惕企业支出无票风险,提前规避税收风险,取得增值税专用发票,为企业支出做账。
助力企业节流增效总包平台承接企业业务,为企业提供合规票据,还原灵活用工支出成本,解决增值税抵扣链条不完整、所得税税前扣除凭证缺失的问题。
灵活用工,个税代缴,稳定个人收入
另一方面,总包平台与自由职业者结算酬劳时,代征代缴个税,解决税费核算难、征收难的问题。
对于现有基层员工,可以通过第三方劳务平台将现有劳动关系转变成劳务派遣、劳务外包或者灵活用工的形式,以降低员工个税。例如,灵活用工人员可通过在税收优惠地注册合伙企业或者个人独资企业来提供服务,个税可进行核定征收,到手收入变多。
因此对于个人来说,“灵活用工”能让个人在空余时间通过劳动付出增加个人收入。
【薪福多】全国性人力资源综合服务机构,企业新一代人力资源经营伙伴。
金税四期实行之后,入驻税收优惠园区节税是否存在风险?
全行业灵活用工平台哪个好
当前市场环境下,就业活力不足已经成为了一种常态,在这种背景下,随之而来的是招工难,管理难,规范难,风险高等问题越来越突出。中国就业市场的经济环境也期待一种新型灵活用工模式来激发市场的活力。
灵活用工的目的,就是为了少支出,多收入。那么,什么是灵活用工?常见的形式都有哪些呢?今天小编给您来介绍下。
企业将项目转包给“灵活用工”平台,“灵活用工”平台再将项目转包给个人,并且为个人办理个体工商营业执照。项目完成企业支付佣金和服务费给平台,平台给个人支付佣金,并给企业提供增值税专票,个人提供普票给平台。
人力成本由薪酬、法定福利、自主福利、管理费用四个方面组成,CPI不断地上涨导致的人力成本大幅度攀升背景下,如何做好人力成本的优化,对于企业的生存发展来说至关重要。本次大型沙龙我们请到了严家新老师,就此情况从成本优化的角度所对应法律风险及控
如果一个个体工商户业主成立多家个体工商户,其生产经营所得需要汇总申报并缴纳个人所得税,年终汇算清缴,与开具发票金额大小没有关系。如需个体工商户注册,咨询薪福多。
目前,如果主播在薪福多用工合作的园区注册个体工商户,可以核定征收个人所得税,个税税率可以大幅度下降到1.3%。
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