自由职业者是灵活用工的载体,很多人问“你愿意成为灵活用工的人吗?”我想大部分是不愿意的,没有社保也不从属于公司,其实就是自负盈亏的个体户。
如果将正式员工转为灵活用工应该是迫不得已而用之的方式。但是,灵活用工不能成为避税的手段,而应该是实际生产方式的一种用工。公司不仅要节省运营成本,也要负担起社会责任,打着灵活用工旗号降低企业成本的方式显然是不负责任的。
真正的适合灵活用工的应该是新平台经济以及独立个体户完成的业务。这部分业务也必定是小范围,不可能所有业务都适用。
灵活用工不适合大部分公司,一般纳税人才可以?适合灵活用工的企业,有以下几个:
1、 房地产经纪企业(例如贝壳找房、糯家)
2、 保险行业(例如保险经纪、保险代理公司)
3、 共享经济行业(例如共享充电宝、共享充电桩)
4、 文化传媒公司(例如直播平台主播、网红、达人等)
5、 咨询行业(例如XX企业管理咨询公司)
6、 K12教育(例如喜马拉雅、英语流利说)
7、 社交电商行业(例如团购、返利网)
8、 微商、直销行业(例如TST、康宝莱)
9、 物流平台(例如货拉拉、蚂蚁搬家)
10、 知识付费平台(例如小说网站)
11、 网约车平台(例如曹操、哈啰)
12、 外卖平台(例如美团买菜、美团外卖、朴朴买菜)
13、 医药、医疗器械(例如企业给医药代表、个人代理发佣金)
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金税四期实行之后,入驻税收优惠园区节税是否存在风险?
全行业灵活用工平台哪个好
当前市场环境下,就业活力不足已经成为了一种常态,在这种背景下,随之而来的是招工难,管理难,规范难,风险高等问题越来越突出。中国就业市场的经济环境也期待一种新型灵活用工模式来激发市场的活力。
税务规划的终极意义并不是不交税,而是在法律允许的范围内,通过一系列手段减少税务的缴纳,从而达到利益最大化的目的。而成功的资产配置与税务规划必然是身份先行的。
商业贸易类公司的特点是低买高卖,赚取利差。而国家也是对利差征收16%的增值税(19年降低至13%),同时对公司利润征收25%企业所得税,分红再征收20%个人所得税,做业务还要有高额公关费,层层重压之下,贸易公司老板如何才能拿到真金白银,合理
一家企业缺少成本票入账抵扣所得税,企业所得税税率就会上升(年应纳税所得额在100万以下按5%征收,100-300万按10%征收),以25%的税率缴纳上缴,缺少的越多,企业就越需要缴纳所得税。
灵活就业对企业有什么好处
人力成本由薪酬、法定福利、自主福利、管理费用四个方面组成,CPI不断地上涨导致的人力成本大幅度攀升背景下,如何做好人力成本的优化,对于企业的生存发展来说至关重要。本次大型沙龙我们请到了严家新老师,就此情况从成本优化的角度所对应法律风险及控
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